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Despido por cierre de tienda
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TEMA: Despido por cierre de tienda
#4343
Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 43
Hola, a mi mujer le han informado hoy que pasado mañana cierra y le traen los papeles para firmar.
No sabemos que pasos tenemos que dar ni que le corresponde, si 20 días o 45 días por año.
Desde hace casi un año mi mujer y su compañera veían llegar ente momento.
Agradecería alguna orientacion.

Saludos.
Gil
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#4344
Re: Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 43
Gil escribió:
Hola, a mi mujer le han informado hoy que pasado mañana cierra y le traen los papeles para firmar.
No sabemos que pasos tenemos que dar ni que le corresponde, si 20 días o 45 días por año.
Desde hace casi un año mi mujer y su compañera veían llegar este momento.
Agradecería alguna orientacion.

Saludos.
Gil
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#4345
Re: Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 43
Perdon me he hecho un lio.
Gil
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#4346
Re: Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 25
Lo mejor que podéis hacer es ir a un sindicato, incluso si no está afiliada la atenderán, y la orientarán. De todos modos, me temo que por cierre le corresponden 20 días/año. Si tiene dudas, que no firme: eso significaría perder cualquier derecho. Y que no olvide solicitar el paro en 15 días.
Suerte
Mlp
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#4352
Re: Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 25
Puede que esto responda mejor a tu pregunta:
Cierre de empresa de hasta 5 trabajadores por causas objetivas.
Autor: Elena Trastoy. Abogado
www.sbinario.com/index.php?option=com_co...d=1039&Itemid=91

Cuando se cierra una empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, si la medida afecta a todos los trabajadores de la empresa, y ésta ocupa hasta un máximo de 5 trabajadores, el modo legal de extinguir los contratos de dichos trabajadores es a través del despido por causas objetivas recogido en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por necesidad de amortizar puestos de trabajo.
Si la empresa tiene más de 5 trabajadores y la extinción de contratos afecta a toda la plantilla, por causas que provocan el cierre total, el modo de proceder debe ser a través del expediente de regulación de empleo y no por despido objetivo.

Son requisitos básicos del despido objetivo:

• Comunicarlo por escrito al trabajador, expresando las causas.

• Poner simultáneamente a disposición del trabajador la indemnización, consistente en 20 días por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades. Si la empresa, por motivos económicos, no puede poner a disposición del trabajador la indemnización, el empresario puede dejar de hacerlo comunicándolo al trabajador por escrito en la carta de despido.

• Conceder un plazo de 30 días de preaviso desde la entrega de la comunicación escrita al trabajador hasta la extinción del contrato, y otorgar una licencia semanal de 6 horas para buscar nuevo empleo. Si no se le da el mes de preaviso, el empresario debe abonar al trabajador los salarios correspondientes al mes de preaviso.
Mlp
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#4353
Re: Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 25
En el caso de tu mujer, el último punto me parece importante: deben comunicarle el cierre con 30 días, y darle 6 horas semanales para buscar empleo.
En caso contrario, le toca a la empresa pagar por los días faltantes hasta el mes: eso supone hasta una mensualidad completa.
Que haya suerte.
Mlp
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#4355
Re: Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 43
Muchas gracias por tus rapidas respuestas.
En la tienda donde trabaja mi mujer solo son dos empleadas, pero creo que tienen barias tiendas a nombre de la misma empresa y una de esas tiendas creo que todavia no cierra de momento. No se si esto influye en algo.
Mañana si tengo algo mas claro os lo digo.

Saludos.
Gil
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#4356
Re: Despido por cierre de tienda hace 14 Años Karma: 43
¿que es mejor? acudir a un sindicato o a un labora lista de algún bufete.
Yo si estoy afiliado a C.C.O.O. pero no se, no me da mucha confianza.
Ellas han comentado de ir a este sindicato.

Saludos.
Gil
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